Как сказать парню что я девушка. Как дать понять мужчине, что он не нужен. Действенные, но негативные варианты расставания
Беременность и материнство - чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.
Что такое декрет
Декрет в нашей стране - довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.
В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, - ей важно не остаться без денег в такой непростой период.
Документы для оформления декретного отпуска
Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.
До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:
- Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
- Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
- Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
- Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.
Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.
После родов на предприятие нужно передать:
- Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
- Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
- Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.
Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше
После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.
Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.
Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:
- Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 - после).
- Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
- Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 - после.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.
Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.
Как получать пособие до полутора лет
Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?
Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.
Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.
Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.
Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.
До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.
Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу
К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.
Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.
Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.
Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.
Декретный отпуск только для мам?!
Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.
Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:
- Копию свидетельства о рождении.
- Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
- Заявление.
- Справку о полной выплате пособий.
Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.
Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.
Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.
Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.
В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.
Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.
И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель?
Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:
- работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
- после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
- ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
- работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.
Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.
Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!
Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.
На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:
- официально трудоустроенные, в том числе ИП;
- студентки очной формы обучения;
- состоящие на бирже труда.
Если женщина ждет пополнения, то ее наверняка будет волновать денежный вопрос, касающийся выплаты декретного пособия, или простым языком, декретных.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Чтобы получить положенное по закону, женщине необходимо понимать, на что она может рассчитывать, в каком порядке производятся и кто должен следить за их .
Получение пособия
Рассматриваемый тип пособия предназначен для женщин, которые готовятся стать матерями. Будущая мама в определенный период теряет возможность работать, так как работа, это практически всегда стресс и неудобства.
Декретное пособие выполняет функцию компенсации, позволяющей женщине содержать себя и будущего ребенка на период, когда выполнение обычных трудовых функций становится невозможным.
Человеку, далекому от бухгалтерских и правовых аспектов, тяжело разобраться в общих правилах и тонкостях, связанных с получением пособия.
Так, к числу пособий относятся:
- оплата , выданного по беременности и родам;
- выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;
- разовая материальна помощь при рождении ребенка;
- ежемесячные выплаты, по уходу за ребенком.
Во многих регионах страны, помимо указанных обязательных выплат, женщины могут получать дополнительные пособия. Все зависит от благосостояния региона и суммы по каждому субъекту могут отличаться.
Что нужно знать женщине?
Перед оформлением , женщине необходимо ознакомиться со следующими условиями:
- для работающей категории женщин отпуск предоставляется приказом работодателя;
- готовится приказ при предъявлении больничного лица, который по правилам выдается ;
- некоторые категории неработающих женщин тоже имеют право на получение пособия, только оформляется оно через органы социальной защиты и их размер может быть значительно ниже, по сравнению с выплатой, положенной работающей женщине;
- минимальный срок отпуска по беременности может составлять 140 дней, максимальный – не более 194 дней;
- женщина обязана встать на учет в женской поликлинике в срок для получения положенных выплат;
- работающие беременные женщины не могут отправляться в командировки и привлекаться к сверхурочной работе.
Уходя в декрет, женщина может быть спокойна, за ней остается ее должность, рабочее место и заработная плата. Уволить или сократить женщину в период декрета нельзя.
Иными словами, женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны.
Нормативная база
Государство всегда стоит на защите своих граждан. Не исключением являются и женщины, находящиеся в состоянии беременности.
Так как такой период жизни женщины самый сложный, во время беременности и первое время после родов, государство стремится оказывать им материальную поддержку в виде пособия по беременности и родам.
Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:
- Трудовой кодекс РФ;
- «О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
- «Об обязательном социальном страховании».
На указанные законы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат и женщина, которое они положены в связи с беременностью.
Кто платит декретные – государство или работодатель?
Положения правовых актов устанавливают, что нетрудоспособность женщины в связи с беременностью, приравнивается к страховому случаю. Кто платит декретные государство или работодатель?
До 1,5 лет включительно
Такое волнующее слово декретные кто платит их? Получать данный вид пособия могут работающие и неработающие категории женщин.
Граждане, имеющие официальное место работы, с пакетом бумаг должны обратиться по месту своей работы.
Работающим женщинам необходимо обращаться с документами по своему месту работы. С 2020 года во многих регионах страны действует новый порядок, по которому оформить пособие можно путем прямого обращения в ФСС по месту жительства заявителя.
Основные особенности:
- декретный отпуск назначается на 30 неделе беременности;
- срок отпуска 140 календарный дней;
- за указанные дни женщина получает выплаты в размере 100 % от ее заработка;
- после истечения декретного отпуска женщина имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком.
Немного другой порядок предусмотрен для женщин, не имеющих официального места работы.
Безработным
Оформляют все положенные выплаты через отделение социальной защиты по своему месту жительства.
Получать пособие могут и неработающие студентки, обучающиеся в высших образовательных учреждениях, а также служащие в российской армии по контракту.
Сколько?
Уходя в декретный отпуск, женщины могут рассчитывать на получение следующих видов выплат:
- Пособие, выдающееся по беременности и родам. Сумма полагающейся выплаты будет определяться на основании среднего заработка в день и количество дней, указанных в больничном листе. такой выплаты не может быть ниже размера оплаты труда. На 2020 год размер МРОТ приходится на сумму 7 500 рублей. Максимально можно получить не более 248 164,38 рублей.
- Пособие дополнительного характера. Устанавливается к декретным выплатам, если женщина встала на учет до 12 недель беременности. Сумма составляет 581,73 рубля.
- Единовременное пособие. Его размер составил 15 512,65 рублей (плюс районный коэффициент).
- Пособие по уходу за ребенком. Зависит от заработной платы работницы.
Чтобы получать положенные выплаты, женщина должна собрать определенный пакет документов.
Необходимые документы
В перечень документов входит:
- на имя руководителя либо в адрес фонда социальной защиты;
- больничный листок;
- информация о заработной плате за последних два года, предшествующих году уходу в отпуск.
На основании документов по месту работы издается приказ формы Т-6. Если женщина не имеет места работы, ей потребуется взять в центре занятости справку о том, что официально она нигде не трудоустроена.
Помимо справки в социальную защиту предоставляется больничный, заявление и копия трудовой книжки.
Когда начинают выплачивать?
В течение 10 рабочих дней после приема заявления работодатель производит расчет выплат. Само пособие выплачивается в ближайший день после дня начисления заработной платы.
Выплаты по уходу за ребенком выдаются в день получения заработной платы, ежемесячно.
Некоторые работодатели намеренно задерживают выплаты, ссылаясь на ФСС, которые не перевели денежные средства. Такие действия неправомерны, так как если из ФСС деньги вовремя не поступили, работодатель выплачивает их из собственных средств.
Если работодатель задерживает выплаты, женщина имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Почему ФСС может отказать?
Причинами отказа ФСС в перечислении декретных работодателю, могут быть:
- занимаемая женщиной должность не соответствует ее образованию;
- заработная плата занимаемой должности сильно завышена;
- быстрый рост заработной платы перед самым выходом в декрет;
- начисление пособия на отпуск, в течение которого женщина продолжала трудиться;
- женщина трудоустроена на работу перед самым декретом.
По решению ФСС, в возмещении выданных работодателем декретных может быть отказано частично или полностью.
Что делать, если пособие не дают?
Если по непонятным причинам выплаты не начислены в установленный срок, необходимо предпринять следующие действия:
- обратиться к работодателю с просьбой объяснения причин задержки;
- если обращение к работодателю ни к чему не привело, обратиться лично в отделение ФСС;
- если указанные выше способы не принесли результата, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.
Виды пособий
Законодательством определен порядок начисления трех видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:
- до полутора лет;
- с 1,5 до трех лет;
- малообеспеченным семьям до 18 лет, в некоторых случаях до 23 лет.
Кто имеет право получать средства до полутора лет
Назначение пособия регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать мать ребенка, отец, бабушка и т.д., если они фактически осуществляют уход за ребенком и из-за этого лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, пособие может получать только один из них.
Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):
- Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Матери, проходящие военную службу по контракту.
- Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники - в период отпуска по уходу за ребенком.
- Матери либо отцы, опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком не подлежащие обязательному социальному страхованию.
- Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию.
Величина пособия
Размер ежемесячного пособия маме ребенка до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :
- Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих
два года службы, за исключением граждан:
- имеющих менее полугода трудового стажа;
- получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (с 1.01.2019 — 4512 руб.).
- Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2019):
- за рождение первого малыша - 3277,45 руб. ;
- за второго и последующих – 6554,89 руб.
Максимальная граница определяется на таком уровне (в 2019 году):
- для работающих - 26152,27 руб.
- для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
- для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.
Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника
Если папа ребенка в возрасте до 3 лет призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11863,27 руб. Получить его может мама или иной родственник (в том числе опекун), заботящийся о малыше. Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий, т.е. мама может получать пособие по уходу за ребенком и такое пособие одновременно.
При этом соблюдаются такие правила:
- На поддержку может рассчитывать только один родственник.
- Начисляется она:
- с момента появления новорожденного на свет;
- но не ранее начала призывной службы отца;
- Выплаты прекращаются по одному из оснований:
- увольнения папы в запас;
- наступления даты третьего дня рождения ребенка .
Порядок назначения помощи
Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:
- по месту работы;
- в МФЦ;
- в органы социальной защиты населения.
Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:
- на размер начислений;
- на право получения.
Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.
Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:
- находится в отпуске по уходу;
- беременна .
Куда обращаться безработным
Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:
- Родитель или опекун:
- являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
- уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
- студент-очник;
- супруга военнослужащего по контракту (безработная);
- предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
- Иные родственники, если родители:
- не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
- умерли или объявлены умершими;
- лишены прав;
- ограничены в родительских правах;
- признаны безвестно отсутствующими;
- признаны недееспособными;
- отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
- уклоняются от воспитания детей;
- отказались от ребенка официально.
Необходимые документы
В соцзащиту нужно предоставить такие документы:
- заявление (бланк выдается на месте);
- свидетельства о рождении всех детей;
- справку:
- о совместном проживании с малышом;
- из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
- трудовую книжку;
- паспорт;
- реквизиты счета для перечисления пособия;
- справку о том, что отец ребенка не получает такое пособие.
Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:
- копию распоряжения об отпуске;
- справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Особенности назначения
Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере.
Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6554,89 руб. При лишении родительских прав в отношении первого ребенка, она будет получать только 3277,45 руб.
- Опекунам следует подготовить:
- свидетельства о смерти родителей;
- решение суда о лишении их прав;
- справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
- судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
- документ о том, что малыша подкинули;
- акт об отказе мамы от новорожденного ;
- свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
- Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
- справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
- документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).
Условия для работающих
Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:
- по заявлению работника;
- с момента окончания отпуска по беременности и родам;
- во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет;
- при частичной занятости:
- неполный день;
- на дому.
Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:
- по месту его работы/службы;
- в соцзащите.
Необходимые документы
Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате.
К нему прикладываются:
- копия свидетельства о рождении новорожденного ребенка;
- копию паспорта;
- справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.
Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:
- на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- на начисление соответствующего пособия.
Сколько будут платить
Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:
Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,
- Рп - искомая сумма;
- Д
2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
- по больничным листам;
- связанные с отпуском по уходу;
- П
- количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
- болезни;
- осуществления ухода за детьми;
- вынужденного оплачиваемого простоя.
Ограничения
Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении пособия до полутора лет:
- минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
- максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.
Сроки оформления
Заявку на назначение льготы обязаны рассмотреть в течение десяти дней.
Выплата же производится в определенные
дни:
- в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
- в установленную органом соцзащиты дату.
Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что пособие до 1,5 лет больше декретных выплат по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание. Так можно поступить если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и беременна/родила второго ребенка.
Пособие на третьего и последующих детей
С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее
инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим детей, разрабатывает и утверждает местное правительство.
Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.
В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет в семьях, где больше 2 несовершеннолетних детей. Помощь назначается малообеспеченным семьям:
- имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
- обратившимся за выплатами в инициативном порядке.
Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:
- справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
- сведения о составе семейства;
- иные (зависит от региона).
Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего ребенка. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих детей.
Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.
Разрешено одновременно получать помощь:
- федеральную;
- местную.
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный , назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком . В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС . Неработающие граждане , а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).
Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам , то есть:
- через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
- 86 дней при осложнениях во время родов;
- 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком , то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
Внимание
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Документы на пособие по уходу за ребенком
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :
- Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
- Оригинал и копия свидетельства о рождении;
- Копия паспорта заявителя.
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице , а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные , к которому прикладывают следующие документы:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам , необходимо предоставить расчет этого пособия;
- копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
- справку о составе семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка , требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Внимание
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб. ). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 6554,89 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка , с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
- за 2017 год - 755 000 рублей;
- за 2018 год - 815 000 рублей;
- за 2019 год - 865 000 рублей.
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком , максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.
Пример расчета
С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком . В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке .Замечания
Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Внимание
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.
Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
На чтение 7 мин.
Каждая женщина, уходя в декретный отпуск, заботится о том, будет ли ее семья финансово обеспеченной на достаточном уровне, ведь стабильность и высокий уровень дохода очень важны для здорового и полноценного роста ребенка.
О том, кто выплачивает декретное пособие, его размеры, сроки выплат, документы, необходимые для его оформления, порядок начисления пособия и другие аспекты его получения, будет идти речь далее.
Декретное пособие
Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.
Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.
Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.
В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.
Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.
Каждой женщине, готовящейся стать мамой, необходимо знать, что если у нее есть возможность получения социальных выплат и декретного пособия, то ей придётся выбирать лишь один вид пособия: она не имеет права получать одновременно, например, пособие по уходу за ребенком (то есть, по уходу за предыдущим ребенком) и пособие по беременности и родам.Если же в течение 2-х последних лет женщина была трудоустроена у двух работодателей, она может получать пособие по беременности и родам у обоих работодателей.
Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.
Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат
Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:
- Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.
Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно; - Справка о доходах на период последних двух лет;
- Заявление на получение материальных выплат.
Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.
После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.
Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.
Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.
Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.
Порядок выплат
Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.
Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.
То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.
Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.
Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.
Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.
При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.
Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.
На практике оплата осуществляется следующим образом:
- После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
- Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
- Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.
Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»
Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.
Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.
- Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
- Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
- В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.
Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.
И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель
Несмотря на то, что по факту деньги поступают за счет работодателя, он все-таки не тратит ни копейки в процессе осуществления выплат декретного пособия.
Поскольку социальное обеспечение женщины по случаю беременности, родов, ухода за ребенком является страховым случаем, то непосредственно декретный отпуск оплачивает Фонд социального страхования.
Даже если женщина сама собрала соответствующие документы и подала их в территориальное отделение ФСС, деньги все равно сначала поступают на счет работодателя, а потом уже и самой женщине.
Получает декретное пособие любая трудоустроенная женщина.
В процессе работы за нее бухгалтерия осуществляет отчисления в ФСС, за счет которых и происходит выплата данной материальной помощи беременной женщине.
Вывод
Итак, для оформления декретного отпуска будущей роженице требуется подать соответствующие документа на работу.
Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней и оплачивается в размере стопроцентной среднемесячной зарплаты единовременно.
Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет, но женщина может выйти на работу в любой момент.
Оплачивается до полутора лет – 40% от среднемесячной зарплаты, после полутора лет – 50 рублей в месяц.
Выплата декретного пособия производится государством, а именно Фондом социального страхования, через работодателя.